毎日のように顔を合わせる同僚との関係。上司からの指示。部署間の調整。仕事を進める上で、人間関係は避けて通れません。しかし、こうした関係性が時に大きなストレスとなり、仕事へのモチベーションを低下させてしまうケースも少なくありません。特に、相性の悪い上司や同僚との軋轢、必要以上に気を遣う飲み会、社内政治への巻き込みなど、組織に属する以上、完全に切り離すことは難しい問題です。こうした状況に疲弊し、「人間関係のない仕事はないのか」と理想を求める人もいるでしょう。
ピラミッド型の階層構造や縦割りの組織体制では、円滑なコミュニケーションが阻害されやすく、誤解や摩擦が生じやすい土壌が形成されます。また、評価制度が人間関係に影響を与えることも少なくありません。良い評価を得るために同僚と競争したり、上司に過剰にアピールする必要が生じ、本来の業務に集中できない状況を生み出します。さらに、異動や配置転換も大きなストレス要因となります。自分の意思とは関係なく職場環境が変化し、新たな人間関係を構築することを余儀なくされるからです。
フリーランスという働き方は、こうした人間関係のストレスから解放される一つの選択肢となります。フリーランスは、クライアントや協業相手を自ら選ぶことができます。これは、会社員にはない大きなメリットです。スキルや価値観が合う人とチームを組むことで、仕事がスムーズに進み、より良い成果を生み出すことができます。プロジェクト単位での協業であれば、人間関係も期間限定となり、過度な負担を感じることが少なくなります。また、社内調整や会議といった、人間関係に起因する業務からも解放されます。
フリーランスは、人間関係を「選択」し、最適化することで、精神的な負担を軽減し、本来の仕事に集中できる環境を手に入れることができます。これは、フリーランスの大きな魅力と言えるでしょう。